腾讯乐享做企业文化怎么样?行政人员的管理经验分享

前两天在食堂,我碰到满脸写着不开心的行政小姐姐,聊了一下才才知道原来她被领导叼了,领导指责她没有很好地整合公司内的福利资源,搞得员工都不知道公司有夜宵福利、健身优惠、小龙虾五折券……同为行政人员,看到她心烦意乱的样子实在不忍,于是我给她推荐了我们公司正在使用的乐享平台,给她安利了超级好用的k吧功能,行政小姐姐表示不知道k吧是什么,接下来我也顺便给大家介绍一下吧~

k吧可看成一个知识圈子,可以基于某个主题、项目或组织架构组建,服务于公司内不同场景的交流与分享。是不是感觉有点笼统?这么说吧,像行政福利的信息分享、兴趣协会的活动发布、电子期刊的内容整合、团队的同步协作、重大活动的组织安排等,都可以在上面进行组建。

像我们公司平常经常会组织一些团建活动,羽毛球协会是我们公司最大的协会,但是大家都不知道在哪儿看协会的活动安排,历届的羽毛球大赛盛况也都无处可寻,k吧就可以帮会长解决这个难题!羽毛球协会的k吧,不但方便会员们看到最新的活动安排,还方便了协会会长组织日常活动,并获取活动反馈,让沟通更有效率!

公司还会有电子月刊或者电子杂志,但是往往推送过一期之后,员工想要翻看之前的内容,也没地方能看,以电子期刊为主题的k吧就可以聚合这些内容。另外团队的项目进度、会议纪要、月报数据,都可以集中沉淀在k吧里,在团队k吧里,团队成员可以对文档协作编辑,并且通过清楚的文档分类,让大家随时找到需要的内容,包括团队活动也可以在团队吧里面组织哦~

只要有场景,有需要,就可以创建自己的特色k吧,不局限于上面几种哦~听完我的安利,行政小姐姐表示已经迫不及待写份报告上交她的上级了哈哈。

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